• 廣東清塑實業有限公司

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    人才理念

    人才理念:

    人才是企業賴以生存和持續發展的源泉,公司除了保持現有人才隊伍的穩定和提升外,還不斷擴大人才的培養和儲備,通過網絡、人才市場等多種渠道聘請精英,加入公司人才團隊,以滿足公司的正常運作和發展擴大的需求。

    清塑的用人宗旨:以人為本,適才為用,人盡其才,才盡其用。

    以人為本:公司在人力資源的管理過程中以人為出發點和中心,充分激發和調動人的主動性、積極性、創造性,以實現人與企業的共同發展。

    適才為用:公司重視員工的成長與發展,公司根據員工的才能為其提供適合的崗位和發展空間。

    人盡其才:公司保證每個員工都能充分發揮自己的才能,每個員工擁有可持續發展的機會。

    才盡其用:公司重視每個員工的才能,員工凡有可用之處,公司都能盡量利用,從不閑置或浪費人才。

    公司采取內部培訓和考核、委外培訓、出外考察等多種措施加強人才建設,提高人才素質和技能,充分挖掘員工的潛能,為每一位員工提供發展的平臺,讓每位員工都能充分發揮自己的技能。同時,公司也實行動態管理,對不能勝任的崗位進行合理調動,做到能者居之,增強各級人員的工作責任心和危機感,以迫使員工不斷完善、提升自己的素質和技能。


     

    企業文化:

    清塑宣揚文明、誠信、和諧、敬業、務實、創新的企業文化。

    文明:文明是人類所創造的財富的總和,包括物質文明和精神文明,文明涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關系,企業的發展既要追求個人道德完善,又要維護公眾利益。

    誠信:誠信是中華民族的傳統美德之一,誠信是立人之本,子曰:“人而無信,不知其可也”,認為人若不講信用,在社會上就無立足之地,什么事情也做不成。

    和諧:和為貴,諧為美,人與人、人與企業、企業與企業之間和諧相處。

    敬業:干一行、愛一行,專心致力于自己的崗位或工作,嚴格遵守職業道德的工作態度。

    務實:講究實際、實事求是,工作中要著重致力于實在的或具體的事情。

    創新:與時俱進,吸取精華,創新企業,包括產品、工藝、營銷、文化、科技、管理等方面的創新,讓企業的發展走在世界的最前列。

    每位員工的辛勤工作,公司除了提供必要的優厚薪金外,也注重員工的福利待遇和精神文化方面的建設。公司在管理過程中推行制度化和人性化相結合的管理模式,關心、尊重每一位員工,為員工購買社保、工傷、醫療等方面的保險,并積極為有困難的員工排憂解難和提供必要的援助,讓所有員工都與清塑凝聚在一起,視公司為家,視同事為友,與清塑共進退,使清塑公司成為了全體員工的大家庭,成為員工的精神家園。


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